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職位招聘

人才觀:對(duì)于人才的選拔以“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)、選適”為指導(dǎo)思想,堅(jiān)持“一品、二才、三貌,競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、以崗定人”的選拔理念。

育人觀:“人才是強(qiáng)企之本,企業(yè)是人才之舟”,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才的共同成長(zhǎng),離不開(kāi)完備的培訓(xùn)機(jī)制,結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,對(duì)員工進(jìn)行有計(jì)劃的系統(tǒng)培訓(xùn)、倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí),通過(guò)創(chuàng)新型專業(yè)人才培養(yǎng)提升未來(lái)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

用才觀:先舞臺(tái)后擂臺(tái),信任而不放任”,錫蘭人不拘一格吸納各類人才同時(shí),堅(jiān)持靈活合理的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,才用八方、智納百川,為人才搭建充分的施展平臺(tái)和發(fā)展的擂臺(tái),不論資排輩,唯賢是舉,授權(quán)與監(jiān)督相結(jié)合。

留人觀:環(huán)境吸引人、待遇留住人”,我們倡導(dǎo)“能者享其職、績(jī)者享其利、功者享其股”,確立以結(jié)果為導(dǎo)向的分配制度和價(jià)值評(píng)估體系,以良好的薪酬體系留住人才,激發(fā)員工價(jià)值,保證企業(yè)的永續(xù)經(jīng)營(yíng)、持續(xù)發(fā)展。

澳斯曼管業(yè)

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